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Maioria das vagas é para tecnologia, mas há para profissionais de risco, dados, finanças e área jurídica
Passando por intensa transformação digital, o Banco Santander começou um intenso processo de recrutamento para preencher 1.500 vagas de emprego.
A maior parte das oportunidades é voltada para tecnologia, mas há posições também para profissionais de risco, dados, finanças e área jurídica. Há vagas em postos de liderança.
Na área de tecnologia, há vagas para arquitetos e desenvolvedores especializados em web, mobile, ciência de dados, inteligência artificial e computação em nuvem.
“Procuramos pessoas que respirem tecnologia e acompanhem as transformações digitais do mundo, com o olhar no futuro e as mãos no presente”, diz, em nota, Ede Viani, vice-presidente de tecnologia e operações.
Os interessados podem se candidatar pelos sites do Santander e pela plataforma Gupy.
Segundo a vice-presidente de Recursos Humanos do Santander Brasil, Vanessa Lobato, o banco precisa de profissionais que tenham histórico de alta performance e capacidade de adaptação. “
Estamos nos preparando para lidar com uma nova realidade”, diz, em nota.
A executiva também cita o movimento de descentralização de atividades estratégicas como uma das lições importantes trazidas pelo cenário atual.
Recentemente, o Santander investiu 45 milhões de reais em uma nova estrutura de atendimento na cidade de Novo Hamburgo (RS).
Banco de talentos para tecnologia
Profissionais de tecnologia de São Paulo (SP) e região metropolitana e também da cidade de São Carlos podem se inscrever no banco de talentos criado pelo Santander em maio por meio da plataforma Gupy.
É possível se inscrever para as áreas de arquitetura e ciência de dados, infraestrutura, inteligência de dados e ainda desenvolvimento Java, Front End e Mobile.
Os candidatos podem se inscrever em mais de uma área se houver afinidade.
Se for pré-selecionado, o profissional vai receber um link para fazer testes online de português, lógica e também de aderência à cultura do banco.
Se aprovado nos testes, o próximo passo é uma entrevista com a área de RH do banco.
Desafios de tecnologia e cursos gratuitos também são parte da estratégia do banco
Também fazem parte da estratégia do banco para atrair talentos na área de tecnologia desafios globais de inovação e um programa de capacitação gratuita.
Os cursos gratuitos do programa Santader Coders são uma iniciativa para formar mão-de-obra qualificada na área de TI e têm atraído milhares de interessados.
Em parceria com a Digital House, o banco está treinando centenas de pessoas e contratando os alunos que se destacam.
No primeiro módulo – web full stack Java – 43 mil pessoas se inscreveram e 28 mil foram aprovadas para fazer o curso online gratuito e disputar as vagas da etapa seguinte da capacitação.
Atualmente, o programa está com inscrições abertas até o dia 28 de junho para o módulo de desenvolvimento mobile.
A lista de aprovados será divulgada em 31 de julho, com início de aulas previsto para 24 de agosto.
Não é exigida experiência anterior em programação, bastando ao candidato ter mais de 18 anos de idade. Confira aqui como se inscrever
Além disso, até o dia 2 de julho, empreendedores de qualquer parte do mundo podem se inscrever no Santander X Tomorrow Challenge que busca projetos que tragam soluções novas nas áreas de capacitação, empregabilidade, transformação de PMEs, e novas oportunidades.
As inscrições podem ser feitas pelo site: www.santanderx.com/tomorrowchallenge
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