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O que se espera de um líder é que ele consiga influenciar positivamente sua equipe mesmo em momentos difíceis
É claro que a liderança pode ser adquirida com o passar do tempo, porém as atitudes e a forma como a pessoa se comporta diante os outros é o que vai dizer se ele pode mesmo ser um verdadeiro líder.
Para que você seja considerado um líder inspirador é fundamental que você consiga motivar sua equipe, até porque quando isso não é feito, você acaba perdendo credibilidade.
O que se espera de um líder é que ele consiga influenciar positivamente sua equipe mesmo em momentos difíceis. É preciso que tenha a capacidade de impactar e mobilizar para o bem da empresa.
Além disso, é primordial que ele saiba passar seus conhecimentos para os funcionários, preparando-os para uma possível oportunidade.
Pensando nisso, listamos para você alguns motivos pelos quais um líder consegue inspirar e motivar os funcionários e o porque isso é tão importante dentro de uma empresa.
Vamos nessa?
Liderança com personalidade
É importante que um líder saiba quem ele é. O que separa um verdadeiro líder de uma pessoa comum é sua personalidade. Com ela é possível contar em qualquer momento.
Quando você sabe que seu líder é uma pessoa íntegra e confiável você se sente mais confortável para contar com ele. É importante ressaltar que liderança não é designada.
De modo geral, ser líder é uma questão de saber quem você é e espalhar sua paixão de maneira tão profunda que outros serão inspirados.
Orientações com competência
Um líder precisa ter conhecimento de tudo o que um funcionário sabe. Cada processo produtivo. A capacidade de ouvir e entender a equipe é a melhor e maior capacidade de um líder.
E vamos combinar que aprender o que a sua equipe faz é um aprendizado para você que vai além do seu cargo. É um aprendizado para a vida.
Quando um líder se dispõe a aprender com seus liderados, eles se sentem mais íntimos e confortáveis. E isso é motivador.
Um líder consegue identificar quando uma pessoa sabe mais do que ela imagina e as motiva. Tiram ela da defensiva ou da zona de conforto e proporcionam a chance do funcionário crescer.
Eles observam com o intuito de desenvolver suas próprias competências, de forma que possam influenciar as pessoas e fazer um impacto ainda maior.
Um líder inspira para motivar
Um líder tem potencial de inspirar sua equipe, ser capaz de acreditar nela e, com isso, motivá-las.
É fundamental que seus funcionários consigam enxergar em você suas crenças e valores. Se eles sentirem que você pode fazer a diferença, eles irão se inspirar em você.
As pessoas não se tornam líder pelo poder que lhe é dado, mas sim pela força que possui em motivar e inspirar pessoas. A liderança não é sobre elevar-se, mas elevar os outros.
E lembre-se: se sua equipe não se sentir confortável com você, você não será um líder para eles, mesmo que possa parecer.
Fonte: Iago Martins
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