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Nas próximas duas décadas, a estimativa é de que mais da metade da força de trabalho seja composta por pessoas com 45 anos ou mais
Os profissionais com mais de 50 anos começam a ser valorizados com sua experiência no mercado de trabalho. Hoje, grandes empresas já disponibilizam vagas para essa faixa etária e a justificativa se baseia em diversos princípios como oportunidade na terceira idade e experiência profissional.
Estatística divulgada pela Forbes mostra que entre esse público, o turnover (retorno de negócios) é 49% menor, o absenteísmo (falta ao trabalho) é 27% inferior e o engajamento (envolvimento com o serviço) é de 3 pontos percentuais maior do que os demais colaboradores.
No Brasil, a população acima dos 50 anos já passa dos 50 milhões e, nas próximas duas décadas, a estimativa é de que mais da metade da força de trabalho do país seja composta por pessoas com 45 anos ou mais.
Grisalhos em ata
Andrea Tenuta, especialista em mercado de trabalho maduro, afirma que também há outras razões para se contratar pessoas mais experientes. Ela explica que o perfil da população está mudando e as empresas precisam se adaptar a isso.
Por conta do temor da falta de mão-de-obra qualificada e pela necessidade de experiência e estratégia nas companhias, a contratação dos chamados talentos grisalhos está em alta.
“A verdade é que as empresas estão percebendo que a conta não fecha. Hoje, 26% da população já tem mais de 50 anos e cerca de 3% a 5% dos quadros de funcionários das companhias possuem mais do que essa faixa etária”, explica.
No entanto, há desafios no caminho. “Muitas companhias não estão preparadas para relações multigeracionais e tem começado com projetos pilotos, com vagas específicas. Mas já é um primeiro passo”, disse Andrea.
Segundo a especialista, há vagas para todos os níveis gerenciais e área de atuação. “Na Maturi já trabalhamos posições de estágio até altos cargos executivos, desde vendas e marketing até tecnologia”, afirmou.
(Só Notícia Boa)
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