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​Em
pleno ano de 2015 e por mais que as mulheres avancem em praticamente todos os
setores da sociedade, um fato choca: ainda existe discriminação etária entre
mulheres e homens.

Pelo
menos é o que comprova um estudo do Escritório Nacional de Pesquisas Econômicas
dos EUA, que avaliou mais de 40 mil candidaturas de emprego em diversos setores.
Ele encontrou evidências “fortes” de discriminação etária na contratação de candidatas
mulheres e “consideravelmente menos evidências” de discriminação por idade
contra candidatos homens. As conclusões sugerem que a discriminação por idade é
um problema especialmente feminino.

Os
pesquisadores enviaram currículos para ofertas de trabalho para cargos em
vendas, administração, segurança e tarefas de zeladoria.

Eles
mediram a taxa de resposta, comparando os candidatos jovens (com idades entre
29 e 31 anos) a dois grupos de trabalhadores mais velhos (um com idades entre
49 e 51 anos, e outro perto da idade de aposentadoria, de 64 a 66 anos),
levando em conta possíveis razões que poderiam fazer com que uma empresa não os
contratassem, como a experiência. “Nossos resultados gerais são simplesmente
muito mais acentuados entre as mulheres do que entre os homens”, disse David
Neumark, pesquisador principal do estudo. Ele verificou ainda que os resultados
entre as mulheres continuam firmes em todos os casos; já os resultados para os
homens são muito mais ambíguos.

Em
nenhum cenário os homens enfrentam uma discriminação estatisticamente
significativa antes dos 51 anos. De fato, os homens com idade entre 49 e 51
anos foram entrevistados pelos possíveis empregadores a uma taxa mais elevada
do que entre os candidatos mais jovens quando buscaram cargos de zeladoria.

À
medida que se aproximam da aposentadoria, alguns homens experimentam
discriminação por idade, mas nem sempre. Entre aqueles que se candidatam a
empregos em segurança, os pesquisadores não descobriram uma discriminação por
idade estatisticamente significativa em nenhuma idade.

Discriminação etária

Entre
as mulheres, a discriminação por idade começa mais cedo e nunca diminui. Em
vendas, a única ocupação para a qual os pesquisadores apresentaram candidaturas
tanto de homens quanto de mulheres, o estudo encontra “uma evidência
consideravelmente mais forte de discriminação contra as mulheres mais velhas do
que contra os homens mais velhos”.

Também
não existe um cenário no qual as mulheres acima dos 49 anos não sejam punidas.
Em todos os tipos de empregos, em vendas e administrativos, os pesquisadores
descobriram uma “inequívoca” discriminação por idade contra as mulheres nas
duas faixas etárias mais avançadas na comparação com as mulheres mais jovens.

A
avaliação do estudo é que a discriminação por idade é pior para as mulheres. Em
empregos em vendas, por exemplo, as mulheres jovens receberam mais retornos do
que os homens. Mas, à medida que envelhecem, o declínio nos retornos é mais
nítido.

Sexismo

Os
pesquisadores oferecem duas teorias a respeito de por que as mulheres são
penalizadas mais frequentemente do que os homens e mais cedo; ambas se resumem
ao sexismo. Primeiro, as leis de discriminação etária não protegem as mulheres
como uma categoria específica. Duas leis diferentes protegem as mulheres e os
trabalhadores mais velhos. “Queixas ‘interseccionais’ de discriminação por
idade contra mulheres mais velhas são difíceis de levar aos tribunais”,
escreveram os pesquisadores.

Um
pesquisador da SUNY Buffalo, por exemplo, descobriu que as leis de
discriminação por idade protegem muito menos as mulheres mais velhas do que os
homens mais velhos.

Além
disso, os pesquisadores suspeitam que as normas de gênero no local de trabalho
pioram à medida que as mulheres envelhecem. “É possível que as mulheres mais
velhas, de fato, sofram mais discriminação do que os homens mais velhos, porque
a aparência física é mais importante para as mulheres e porque a idade
prejudica mais a aparência física das mulheres do que a dos homens”, escreveram
os pesquisadores.

Para
o pesquisador David Neumark, o estudo reforça que se trata de gosto,
desconforto e outros tipos de estereótipos sobre a idade que, por alguma razão,
têm um efeito maior sobre as mulheres do que sobre os homens.

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